法律分析：一、劳动法中关于工伤赔偿的范围有哪些规定？
认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。
具体的工伤赔偿标准为：
（一）医疗费；
（二）住院伙食补助费；
（三）交通费、食宿费；
（四）康复治疗费；
（五）辅助器具费；
（六）停工留薪；
（七）护理费；
（八）伤残补助金；
（九）伤残津贴。
二、劳动法的赔偿范围有哪些
新劳动法搬迁赔偿标准：
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
