新劳动法规定员工可享受不同类型的假期，包括法定节假日、带薪年休假、病假、社会活动请假、事假、探亲假、婚假等。具体假期根据规定和公司而定。
法律分析
根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休：
1、法定节假日这个一般是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。
2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。”3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
6、探亲假这个假期一般都是国企、、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
7、婚假和奖励婚假婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。
拓展延伸
休假期间职工工伤：责任与赔偿措施
休假期间职工工伤发生后，责任与赔偿措施是一个重要的问题。根据相关法律法规，如果职工在休假期间到别的单位从事工作发生工伤，首先需要明确责任归属。如果工伤是由别的单位的安全管理不到位导致的，那么该单位应承担相应的责任。然后，根据工伤保险制度，职工可以享受工伤保险的赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。职工应及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。单位会按照规定程序办理工伤认定和赔偿手续。同时，职工也有权利通过法律途径维护自己的权益。因此，对于职工在休假期间发生的工伤，需要明确责任归属并依法进行赔偿。
结语
根据新劳动法规定，员工享有多种类型的假期，包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚假等。在休假期间，如果发生工伤，需要明确责任归属并依法进行赔偿。根据相关法律法规和工伤保险制度，职工可以享受医疗费、伤残补助金、丧葬费等赔偿。职工应及时向单位报告工伤情况，并提交相关证明材料，单位会按规定程序办理工伤认定和赔偿手续。同时，职工也有权利通过法律途径保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
