生育津贴和工资之间存在冲突，不可同时领取。生育津贴由社保部门提供，而产假工资由雇主发放。员工只有在用人单位缴纳了社会保险的情况下才能享受生育津贴；若未缴纳社保，则由雇主支付产假工资，此时员工无法同时享受生育津贴。
法律分析
生育津贴和工资是有冲突的，两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险员工就可以享受生育津贴；如果没有缴纳，则由用人单位发放产假工资，员工此时不能享受生育津贴。
拓展延伸
生育津贴与工资如何协调？
生育津贴与工资的协调是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。在许多国家，包括中国，雇主通常会为员工提供生育津贴以支持他们在生育期间的经济需求。然而，有时生育津贴可能会与工资发放存在冲突。为了解决这个问题，一种常见的做法是将生育津贴与工资分开计算和支付，确保津贴不会影响正常的工资发放。此外，雇主还可以与员工协商制定特殊的，以确保生育津贴的发放不会对工资造成负面影响。总之，生育津贴与工资的协调需要雇主和员工之间的合作和理解，同时遵守相关的法律法规，以确保员工在生育期间得到合理的经济支持。
结语
生育津贴与工资的协调是劳动法和社会保障法中的重要问题。许多国家，包括中国，通常会为员工提供生育津贴以支持他们在生育期间的经济需求。然而，生育津贴与工资的发放可能存在冲突。为解决此问题，常见做法是分开计算和支付生育津贴和工资，以确保津贴不会影响正常工资的发放。同时，雇主和员工应合作并遵守相关法律法规，确保员工在生育期间获得合理的经济支持。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
