法律分析：虚假宣传会误导求职者，导致其作出错误的决策。虚假宣传若构成欺诈行为，则可能会对招聘公司产生法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第二十二条：欺诈行为是指以虚假的陈述或者其他方式，骗取对方订立或者变更合同的行为。
2.《广告法》第二十二条：广告不得以虚假或者引人误解的方式进行。
3.《劳动合同法》第十二条：用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位、工作内容、劳动条件和待遇等信息。
4.《招聘广告发布管理办法》第四条：招聘广告发布者应当发布真实、准确、合法、合规的招聘广告。
综上所述，招聘信息中虚假宣传若达到欺诈行为的标准，则招聘公司可能会面临法律责任。
