请求用人单位补缴社会保险是否属于受理劳动范围

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法律依据：劳动仲裁委员会和人民通常以“不属于劳动争议受案范围”为由驳回劳动者关于补缴社会保险费的诉求，这一做法是有明确的法律依据的。根据《最高人民研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》、修正后的《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条第一款及第八十三条第二

劳动者请求补缴社会保险金、住房公积金确实不属于劳动仲裁及人民受案范围，具体分析如下：一、补缴社会保险金不属于劳动仲裁及人民受案范围法律依据：《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例...

补缴社保的争议一般不属于受理范围，但若因未办理社保手续导致无法享受社保待遇并要求赔偿损失的，则属于受理范围。具体分析如下：不属于受理范围的情况：法律依据：根据《社会保险法》第五十及相关规定，用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年...

一、案件属于一般社保纠纷（如补缴社保费）根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第2条第3项，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的争议，不属于人民劳动争议案件的受理范围。此类纠纷应由社会保险费征收机构或劳动行政部门处理。例如，依据《中华人民共和国社会保险法》第...

社保补缴的行政属性 社保补缴属于社保征收机构的法定职责，一般不属于劳动仲裁受理和民事案件受理范围。相关行规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权。最高人民的相关司法解释也明确，社保补缴属于社会保险征缴部门的职责，系行政范畴。只有在社会保险经办...

关于补缴社会保险金：对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，最高人民认为此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民受理劳动争议案件的受案范围。这是因为《社会保险费征缴暂行条例》等行规赋予...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定，社会保险属于劳动仲裁委审理范围。但需要注意的是，即便受理，劳动争议仲裁申请时效也只有一年，超过一年的，用人单位可以行使时效抗辩权，仲裁委会会因超出仲裁时效驳回劳动者诉请。劳动仲裁裁决补缴社保，用人单位拒绝补缴的，劳动者可以持裁定向劳动保障行政部门...

补缴社会保险费不属于人民民事案件的受理范围，因为这是社会保险行政管理部门的行政职权。当面临不受理补缴社会保险的诉求时，劳动者应当采取以下措施来维护自己的合法权益：方法一：向社会保险费征收机构反映情况 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

核心答案：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴的，不属于劳动争议案件受理范围；但因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇的赔偿请求，属于劳动仲裁受案范围。详细解读：补缴社会保险不属于劳动仲裁受案范围 当用人单位未为劳动者...