工伤事故后企业要及时报告工伤和职业病情况，工伤职工或其亲属可申请认定工伤和享受工伤待遇，企业工会可代表申请。报告和申请应在15-30天内完成，有利于及时调查取证和享受待遇。劳动行政部门应在7-30天内调查取证并书面通知认定结果。工伤争议应适用不同程序，仲裁委员会可处理职工与用人单位纠纷，严重刑事犯罪需联系律师进行法律咨询。
法律分析
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；
其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；
3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求：
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：
职工申请并对有关问题进行核实；
医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；
企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：
对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，受理职工与用人单位之间发生的纠纷矛盾时会按照民事纠纷来进行处理，当然如果职工或者用人单位当中的一方存在着极其严重的刑事犯罪行为，那么就有可能附加上刑事处理程序,这种情况要建议请及时联系律师,网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
拓展延伸
处理员工工伤事故的法律责任及应对措施
处理员工工伤事故的法律责任及应对措施是用人单位在面对工伤事故时应该重视的重要问题。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、工伤补助金等，并为员工提供必要的康复和职业再适应服务。为了有效应对工伤事故，用人单位应建立健全的安全生产制度和培训机制，加强安全意识教育，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。此外，用人单位还应及时报告工伤事故，配合相关部门的调查，并与员工及时沟通，妥善解决纠纷。通过合规管理和预防措施，可以降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益，维护用人单位的稳定运营。
结语
及时报告工伤和职业病情况，保障工伤职工权益；工伤职工或其亲属要按时申请认定工伤；企业工会可代表工伤职工提出申请。报告和申请要尽快，有利于调查取证和享受待遇。调查取证材料包括申请核实、医疗机构诊断书和工伤报告。工伤争议应适用不同程序解决。用人单位应承担法律责任，提供医疗费用和康复服务。建立安全制度、加强安全意识教育，预防工伤事故发生。及时报告、配合调查，解决纠纷，保障员工权益，维护企业稳定运营。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
