《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金缴费比例
1、养老保险单位20%个人8%(全部划入个人帐户)
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人不缴
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率个人不缴
5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
二、为何各地标准会不同？
五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。总的来说各地区五险一金缴费的差异主要是由各省市上年度城镇在岗职工月均工资和上年度工资总额为基数。
