国家人工流产假规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。单位应根据医务部门证明给予产假，期间工资照发，不得影响晋升。产假是职妇休假待遇，一般98天，晚婚晚育者可延长至4个月。单位不得降低工资、辞退、解除合同。如有生育保险，用人单位无需支付工资，凭生育凭证申请生育津贴。申请产假需提供有效身份证资料、生育资料，填写申请表并上交主管签名，人事部门核对备案。
法律分析
国家人工流产假规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，并且在流产假期间工资应当照发，不得影响晋升。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
申请产假需要提供如下资料：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
拓展延伸
我国人工流产假的现状和影响
我国人工流产假的现状和影响是一个备受关注的话题。根据我国相关法律法规，女性在接受人工流产手术后享有一定的休假权益。具体的规定会因地区和单位的不同而有所差异。一方面，这项为女性提供了必要的休养时间，有助于她们恢复身体和心理健康。另一方面，这也给雇主带来了一定的负担，特别是对于小型企业来说可能会增加成本压力。此外，人工流产假的实施也引发了一些社会争议，有人认为应该进一步扩大休假权益，而有人则担忧可能会对就业和生育率产生一定的影响。总的来说，我国人工流产假的现状和影响是一个需要综合考虑各方利益的复杂问题。
结语
根据国家人工流产假规定，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。流产期间工资应当照发，不得影响晋升。产假是指职妇在产前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月。用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。申请产假需要提供有效的身份证资料、生育资料等。人工流产假的实施给女性提供了休养时间，但也给雇主带来一定负担。此的现状和影响需要综合考虑各方利益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
