如何处理劳动纠纷投诉

法律分析：一、如何处理劳动纠纷投诉

1．投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；2．劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人本人的签名或盖章。2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。

二、农民工如何投诉解决劳动纠纷？

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。