乐清劳动局电话号码？

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第1种观点： 劳动局的统一举报电话号码是：12333。乐清市劳动局的举报电话号码同样也是12333.劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。综合信息科负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。劳力科承办城乡劳动力资源开发利用、性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条县级以上各级有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

第2种观点： 劳动局投诉电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择，先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151；杭州市公开电话：12345；杭州市劳动监察支队：87213498、87241965；建筑工地欠薪投诉：87213498；杭州劳动争议仲裁咨询：87247241；杭州市上城区劳动监察科：87816940；杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858；杭州市江干区劳动监察科：86974682；杭州市拱墅区劳动监察科：883906；杭州市西湖区劳动监察科：874519；杭州市滨江区劳动劳动监察：87702142；萧山区劳动监察：82629747；余杭区劳动监察：86236254；富阳市劳动监察：63325785；淳安县劳动监察：820138；建德市劳动监察：63721402；临安市劳动监察：63721402；杭州市高新技术开发区劳动人事局：88079842；杭州市经济技术开发区劳动人事局：86912065法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第3种观点： 浙江省乐清市劳动局电话号码是多少？？浙江省乐清市劳动局电话号码是多少？没有劳动局现在是劳动和社会保障局劳动这一块在市府，社保这一块在乐怡路单位全称：乐清市劳动和社会保障局单位地址：乐成镇人民路2号电话：05776253697862522173这样解释大家理解吗？

第1种观点： 劳动局的统一举报电话号码是：12333。乐清市劳动局的举报电话号码同样也是12333.“浙江省乐清市虹桥镇”按照该镇的行政级别不能设“劳动局”。 “虹桥镇”的社会保障、保险、社区社团、婚姻登记等民政工作都属于“乐清市虹桥镇社会事务办”。单位名称：社会事务办联系电话：0577－62363422 部门职能： 1、编制虹桥镇社会发展纲要，认真组织实施科教兴镇战略，贯彻执行党和国家有关教育工作的方针、、法律、法规，制订全镇教育事业发展规划，具体落实各项教育工作任务。 2、根据教育发展规划，可自行审批创办并管理公办初级中学、中心小学、幼儿园。在镇辖区范围内自行招生。 3、负责优抚扶贫、救济救灾、社会保障、保险、社区社团、婚姻登记等民政工作。 4、依据卫生法规，负责全镇卫生防疫、除害灭病、改水改厕、医疗医政、妇幼保健、初级保健等卫生工作。 5、负责科技宣传、项目审报、技术市场、科技网络等科技工作。 6、负责全镇文化事业发展和文化市场的管理。 7、负责全镇体育发展和体育管理工作。 8、承办镇交办的其它事项。法律依据：《劳动法》第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条工休办法替代企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。