1、团队执行力培训包括业务能力培训、协作能力培训和领导能力培训。
2、一般情况下，我们把团队执行力培训看作是业务技能培训，这在某种程度上并不错，因为可以把所有为完成业务工作进行曲的任何技能都归结为业务技能。事实上，对于很多部门的员工而言，其能力应包括这样几个方面：接受与理解任务的能力;完成业务工作的能力;团队合作的能力;总结与提高的能力;领导与团队团队工作的能力。
3、身边的员工，极少是新进员工，因此如何针对在部门已工作多年，却总是不能得到提升的员工，开展内部培训工作，不妨从以上几个能力方面去分析一下，看看员工到底缺少哪一方面的能力，再针对具体问题，实施相应的培训。
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