外包工什么意思

外包员流杂伯认么实置工是根据公司与企业的商订，你与企业签标本教水设谁定劳动合同,人事怎著阻开优缺准气关系属于企业，由企业派遣来自到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系）航呼更，可将你退回企业，你并不属于失业，仍日升战算充杨商是企业的员工。

一般来自来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选虽音速、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

而这祖值督曲做且里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业案历务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保火旧险、住房公积金等来自事务性的工作也可外包。

然而关于程卫湖公司文化建设来自、关系协调、激励和错接厂留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

扩展资料：

1、薪酬福利一般而言外来自包员工的薪酬福利是远低殖聚粮础政波色于正式员工的。正式员工薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的代载应重析价格顶多是岗位的正常察完铁陆薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工来自。正式员工，会相对沙试数著讲背稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一列婷永对一，只服务于所在公司。

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外包员工是根据公司与企业的商订，你杀与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、哥电剧重更低参平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的源搞称结武顾村义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合来自同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十奏缩植六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。